美國企業縮減多元計畫（DEI）

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Alphabet執行長皮查伊（Sundar Pichai）

Google母公司Alphabet宣布，將取消僱用少數族群的目標，並重新檢視多元、平等、共融（DEI）計畫，成為美國總統川普上任後，又一家縮減多元計畫的美國企業。

《華爾街日報》報導，Alphabet週三向員工發出電郵，表示2020年設定了招聘目標，要增加僱用少數族群，以達成符合人口比例的僱用目標，「但未來將不再設立願景目標」。

信中指出，由於該公司是聯邦政府承包商，因此也在評估與「美國政府行政命令」相關的變更，以確保符合要求。Google承包美國政府部分雲端運算服務。

路透社指出，Google向來積極推動DEI政策，特別是在2020年非裔男子佛洛伊德（George Floyd）遭警察殺害，引發「黑人的命也是命」抗議浪潮之後。當時Google執行長皮查伊（Sundar Pichai）曾設定目標，要在2025年前將少數族群主管人數增加30%。當時Google在美國的高階主管約96%為白人或亞裔，在全球的高階主管有73%為男性。

2021年，Google還開始將各部門的多元化程度納入高層主管的績效評估，此前還解僱了一名批評DEI政策的知名AI研究主管。Google的DEI主管去年受訪時表示，該公司的5年DEI目標已實現60%。

不過，Alphabet 週三向美國證管會（SEC）提交的年度財報中，已刪除「我們承諾讓多元、平等、共融成為一切工作的核心，並培養一支能夠代表用戶的員工隊伍」的陳述。這段陳述在2021至2024年的年度財報都曾出現。Alphabet一名發言人表示，刪除這段內容是因為公司重新審視DEI計畫。

Alphabet工會（AWU）主席、軟體工程師庫爾（Parul Koul）發表反擊聲明，稱Google撤銷DEI目標「是對科技產業勞工多年來反抗種族、性別和 LGBTQ 歧視運動成果的大舉攻擊」。並稱科技公司已出現「令人擔憂的右翼、反勞工趨勢」，該工會將致力對抗。

在此之前，臉書母公司Meta已在今年1月發出內部通知，宣布結束DEI計畫，這些計畫涉及招聘、培訓及供應商選擇等等。

亞馬遜（Amazon）也已發出內部通知，表示該公司正「逐步淘汰過時的計畫和材料」，涉及DEI計畫。

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DEI 到底是什麼？

DEI 代表多元化、公平性和包容性，我們定義如下：

多樣性是指人類身分各維度上存在的差異。多元化的維度可能包括但不限於種族、年齡、性別、性別認同、性別表達、（殘疾）能力、宗教信仰、性取向、民族、國籍、移民身分、公民身分、社會經濟地位、住房狀況、婚姻狀況、語言和政治觀點。

公平是指公平公正地分配資源、管道和機會，使每個人都能擁有在社會各個領域取得成功、成長、做出貢獻和得到代表所需要的一切。公平並不是指向每個人提供相同的資源，而是指根據每個人的需要分配資源和機會。

包容是一種有意識的、持續的努力，旨在確保不同的個體能夠平等地進入和參與社區和決策。作為一種行動，包容包括歡迎、支持、尊重和重視不同的個人和群體的獨特貢獻和觀點，同時確保沒有人被排除在有尊嚴的存在、歸屬和參與之外。

eric955168

此舉恐怕造成族群對立，美國各族群的問題嚴重，可能讓問題進一步惡化