輝達NVIDIA 的黃金手銬

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股市正在屏息等待AI晶片龍頭輝達（NVIDIA）的財報公布，彭博新聞先揭開在其中工作的真實面貌，該公司前員工形容輝達的工作環境就像「壓力鍋」，員工一周7天埋首辦公桌工作、工作到淩晨2點都是常態，但由於公司提供了豐厚的薪酬，員工們極少願意離職。

彭博新聞採訪了10位包括前任與現任輝達員工，都稱公司內部就像一個壓力鍋，會議經常演變成爭吵。一名負責行銷的前員工透露，她通常每天會開多達10次會議，每次會議都有超過30人參加。

該名員工表示，這些會議充滿大大小小的爭執，但員工為了「黃金手銬」多半都可以忍受。由於員工通常會獲得保證為期4年的股票獎勵，公司擁有相對較低的員工流動率。

自2019年以來，輝達的股票上漲了3776％，意味過去5年來一直在該公司工作的員工，很可能已晉升百萬富翁。彭博社指出，股票補償計畫成為員工忍受高強度工作、並繼續留在公司的強大動力。

去年，輝達有5.3%員工離職。但在公司市值超過1兆美元（約31.9兆元台幣）後，員工流動率降至2.7%。在半導體產業中，員工流動率通常高達17.7%。

一名前輝達工程師告訴彭博新聞，那些在公司工作10年的員工，已累積足夠財富可退休，但他們選擇繼續工作，因為下一個股票獎勵到期時將帶來更大的收益。該前工程師還說，經常聽到公司的百萬富翁員工炫耀他們購買的新度假屋、或是常常搶購超級盃與NBA總決賽等賽事門票。

據報導，輝達員工停車場也停滿各式名車，如保時捷、雪佛蘭Corvette跑車與藍寶堅尼。

一位房地產經紀人則對彭博新聞表示，他有不少輝達員工客戶，其中一些人在購買價值數百萬美元的房屋時，支付40%至60%的頭期款。

黃仁勳曾在接受CBS《60分鐘》採訪時表示，他對員工要求嚴格，因為「如果你想做不凡的事情，就不應該輕鬆」。

什麼是金手銬？

金手銬是為阻止員工離開公司而給予員工的經濟誘因。雇主提供激勵措施，以留住在公司表現出色或具有特殊或不可取代技能的個人。

可以被視為「金手銬」的激勵措施包括大額獎金、學費、股票選擇權和公司汽車。這些獎勵措施附帶協議，規定員工只有在工作一定期限後才能收到獎勵，如果在特定日期之前離開，則必須歸還獎勵。

某女士是一名行銷主管，於 2022 年辭去了輝達的工作，她表示，因為“金手銬”，她容忍了該公司有毒的工作文化兩年。據報道，她一天參加多達七到十次會議。