徵才寫「女性尤佳」恐罰150萬元

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許多人求職時常看到「女性尤佳」等條件，或職場上雇主只挑女性資遣的事件，勞動部指出就業歧視若認定成立，最高可處150萬元罰鍰，並將公布雇主姓名。根據勞動部統計，112年全台違反就業歧視相關法規案件，就以性別歧視最多，共開罰625萬元，包含女性勞工因懷孕或育兒導致的性別歧視問題等。

勞動部為保障就業機會平等，以《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視。同時，《性別平等工作法》訂有「性別歧視禁止專章」、《中高齡者及高齡者就業促進法》訂有「年齡歧視禁止專章」，禁止雇主因性別、年齡因素歧視求職者或受僱者。

根據勞動部統計，112年全台共有43件案件違反就業歧視相關法規，共開罰920萬元，其中就以性別歧視最多，為開罰625萬元。另在職場上遭受性別以外之就業歧視因素，則以「年齡」居多，女性占3.9%、男性占4.9%。

勞動部也指出，違反性別平等工作法的主要情形包含於招募廣告中限制性別，如有些雇主、公司會寫「女性尤佳」，這就違反法規規定了！另外，也有因女性勞工懷孕或育兒導致的性別歧視案件，以及雇主資遣只挑女性而被開罰的事件。

勞動部強調，當求職人或受僱者在求職或提供勞動過程中，如果發現雇主有就業歧視的情況，可以直接向地方主管機關申訴，透過召開就業歧視評議委員會，針對個案事實加以認定。如果就業歧視成立，可以處罰30萬元以上、150萬元以下的罰鍰，並將公布姓名。